三个月加班费未付，有加班记录，想法律维权，详情待议。
我已离职，尚有三个月的加班时长未获得公司支付的加班费。多次致电公司均无人接听，且公司仍在为我缴纳社保，这对我寻找下一份工作造成了影响。我希望依据法律要求公司赔偿加班费，目前手中持有上级领导签字的加班单以及打卡记录。具体情况因内容较多无法详细说明，能否后续再进一步沟通？
律师回复
根据您提供的信息，以下是对您的情况的法律分析和建议：
法律分析
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加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。您持有的上级领导签字的加班单和打卡记录可以作为您加班事实的证据。
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社保缴纳：您提到公司仍在为您缴纳社保，这表明公司承认您与公司的劳动关系尚未完全解除。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
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劳动争议解决：您可以通过以下途径解决加班费支付的问题：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付加班费。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼途径：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
解决方案和建议
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书面催告：在采取进一步行动之前，您可以先尝试发送一份书面催告函给公司，明确要求支付加班费，并附上相关证据。
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劳动仲裁：如果公司未能回应您的书面催告，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。以下是一些建议的步骤：
- 收集和整理所有与加班费相关的证据，包括加班单、打卡记录、工资条等。
- 咨询专业律师，了解具体的仲裁流程和所需材料。
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按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请和相关证据。
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法律咨询：由于您的情况较为复杂，建议您咨询专业律师，以便获得更详细的法律意见和策略。
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影响下一份工作：如果公司继续拖欠加班费，可能会影响您在求职过程中的信誉。在求职过程中，您可以：
- 在简历中避免提及与加班费相关的争议。
- 在面试中谨慎处理此类问题，避免透露过多细节。
后续沟通
由于您提到具体情况较多，建议您在后续沟通中提供以下信息： - 您的劳动合同条款（如有）。 - 您的加班费计算方法。 - 您尝试与公司沟通的具体情况。 - 您目前的工作和生活状况。
这样可以帮助我更全面地了解您的情况，并提供更具体的法律建议。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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