1. 我的劳动合同中有绩效工资的条款，但实际未收到该部分工资。这是否合理合法
律师您好，我劳动合同上写着绩效工资1500元，从上班至今都未发放过，老板说这个绩效工资用来给我缴纳社会保险了，请问合理么？ 并且每周都要值班一天时间为3.5个小时，从未发放过加班费用，我是否可以通过劳动仲裁获得相应的绩效工资？ 我只有老板排班的微信聊天记录以及加班期间不定时群内发送的消息和外卖订单，请问是否可以申请劳动仲裁获得加班费？ 我是否可以因以上两个原因提出被迫离职并要求经济补偿？
律师回复
您好，针对您的问题，以下是我的法律分析和建议：
- 关于绩效工资问题：
- 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。绩效工资是劳动合同中约定的工资组成部分，如果合同中有明确约定，用人单位应按照约定支付。
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如果老板的说法是绩效工资用于缴纳社会保险，这是不合理的。社会保险由用人单位按照国家规定缴纳，不能代替绩效工资的支付。因此，您的绩效工资没有支付是不合法的。
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关于加班费用问题：
- 根据中国《劳动法》规定，用人单位安排加班应当支付不低于工资的150%的加班费。您提供的微信聊天记录、群内消息和外卖订单等证据，如果能够证明您确实加班，那么您可以通过劳动仲裁要求用人单位支付加班费。
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虽然微信聊天记录等证据的证明力不如书面证据，但仍然可以作为辅助证据使用。
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关于被迫离职和经济补偿问题：
- 如果您认为用人单位未支付绩效工资和加班费是违法的，导致您无法忍受而提出被迫离职，您可以提出被迫离职的主张。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。您可以根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，要求经济补偿。
具体建议如下： - 收集和整理所有与工资、加班相关的证据，包括但不限于工资条、微信聊天记录、工作群消息、外卖订单等。 - 向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付未发放的绩效工资、加班费，以及因被迫离职要求的经济补偿。 - 在仲裁过程中，您可能需要提供进一步证据以支持您的主张，如证人证言、工作记录等。
请注意，以上分析仅供参考，具体案件还需根据实际情况和法律规定来判断。建议您咨询专业律师，以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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