公司搬迁赔偿是税前还是税后工资
律师回复
关于您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：
- 公司搬迁赔偿是税前还是税后工资：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司因搬迁给员工造成的损失，应当给予相应的经济补偿。至于赔偿是税前还是税后工资，这通常取决于公司的具体政策和当地的相关法律规定。在一些情况下，搬迁赔偿可能被视为劳动报酬的一部分，因此可能需要纳税；而在其他情况下，它可能被视为额外补偿，不包含在工资总额内，从而不纳税。
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建议：您需要查阅劳动合同或公司政策，了解搬迁赔偿的具体规定。如果无法确定，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
-
无法提供以前公司发工资银行流水：
- 法律分析：在劳动争议中，工资流水通常是证明工资数额的重要证据。如果无法提供，可能会对您的诉求产生不利影响。但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在特定情况下，可以采取其他方式证明。
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建议：您可以尝试以下方式：
- 证人证言：如果当时有同事或管理人员知道您的工资数额，可以请求他们作为证人出庭作证。
- 劳动合同：虽然您提到已经鉴定了劳动合同，但需要确保劳动合同中关于工资的条款清晰明确。
- 其他证据：如考勤记录、工资条等。
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鉴定了劳动合同三百一天，本人在用人单位只做了二十来天，工伤赔偿中：
- 法律分析：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的计算通常基于员工的平均工资。如果鉴定了劳动合同，但实际工作时间较短，那么工伤赔偿的计算可能会受到影响。
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建议：您需要根据以下因素来确定工伤赔偿：
- 实际工作时间：根据您提供的信息，您在该公司工作了二十来天，因此需要计算这段时间的平均工资。
- 鉴定工资：劳动合同中约定的三百元一天，需要根据实际工作时间进行调整。
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加班费算不算平均工资以内：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费应当计算在员工的平均工资内。这意味着，在计算工伤赔偿、经济补偿等时，加班费应当被考虑在内。
- 建议：如果您需要计算工伤赔偿或经济补偿，应当将加班费纳入计算范围。
总结： - 您需要查阅劳动合同、公司政策以及当地相关法律规定，以确定搬迁赔偿的具体规定。 - 在无法提供工资流水的情况下，尝试通过其他方式证明工资数额。 - 根据实际工作时间调整鉴定工资，并考虑加班费在内的平均工资。 - 建议咨询专业律师或劳动部门，以获取更详细的法律建议。
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