关于劳动仲裁问题，关于离职后加班费计算，公积金缴纳和项目提成未兑现的问题
律师回复
根据您提供的情况，您可能面临以下几个劳动仲裁的法律问题：
- 加班费未按劳动法规定计算：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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解决方案：您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未按法定标准计算的加班费。
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在职期间公积金未缴纳：
- 法律依据：《住房公积金管理条例》第二十六条规定，住房公积金管理中心应当依法督促单位按时、足额缴存住房公积金。
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解决方案：您可以向住房公积金管理中心投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补缴公积金。
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承诺的项目提成未兑现：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定提成工资，提成工资的支付标准应当明确。
- 解决方案：您可以依据劳动合同的约定，要求用人单位支付承诺的项目提成。
以下是一些建议：
- 收集证据：为保障您的权益，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、邮件、会议记录等，以证明您的主张。
- 咨询专业人士：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解您的权益，并获取专业的法律建议。
- 申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以在争议发生后60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 调解与诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以继续向人民法院提起诉讼。
请注意，具体的法律分析和解决方案可能会因地区和具体案件情况的不同而有所差异。因此，建议您在采取行动前咨询当地的法律专业人士。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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