合同提成分配问题是否违反劳动法规定
一开始我是直接对接负责人某个赞助合同的事情，所有细节都已经确认的情况下，突然被公司安排给到另外一位销售对接，现在公司想要把这笔提成给到另一位同事，我已经提出了反对意见并提交了所有沟通是时的证据，但是公司主张最后回签合同给谁提成就给谁，这个违反劳动法嘛？
律师回复
根据您描述的情况，涉及的是劳动法中关于劳动合同和提成分配的问题。以下是对您的情况进行法律分析：
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劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。如果提成分配的变更是在您和公司协商一致的情况下进行的，那么这可能不违反劳动法。
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提成分配的约定：如果合同中明确约定了提成分配的规则，且该规则是双方在签订合同时就已经知晓并同意的，那么公司按照合同约定进行提成分配是合法的。
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合同变更后的通知义务：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当书面通知劳动者。如果公司单方面更改提成分配规则，而没有书面通知您，这可能违反了法律规定。
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证据的重要性：您提到已经提交了所有沟通时的证据，这是非常关键的。如果证据能够证明公司在未与您协商一致的情况下单方面变更提成分配规则，或者违反了合同中的约定，那么这可能构成违反劳动法的行为。
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违反劳动法的可能性：
- 如果合同中没有关于提成分配的具体约定，或者公司单方面变更了提成分配规则而没有您的同意，这可能违反了劳动法关于合同变更的规定。
- 如果公司未履行通知义务，也可能违反了劳动法的相关规定。
解决方案和建议：
- 核实合同条款：首先，仔细查阅您的劳动合同和相关的提成分配协议，确认其中是否有关于提成分配的具体规定。
- 沟通协商：与公司进行沟通，尝试通过协商解决分歧。强调合同条款和法律规定，争取公司按照合同约定和法律规定处理提成分配问题。
- 收集证据：确保您收集的证据能够证明公司在提成分配上的行为是单方面的，或者违反了合同约定。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求公司按照合同约定和法律规定处理提成分配问题。
总之，是否违反劳动法需要根据具体情况和合同条款来判断。您的证据和合同条款将是判断的关键。如果公司确实违反了劳动法，您有权依法维护自己的合法权益。
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