我被公司辞退后公司改变合同主体，是否可以申请劳动仲裁

我因为不想加班被公司辞退了。之前我和公司签过合同，现在公司为了避税，让我跟个体工商户签合同，这种情况可以申请劳动仲裁吗？

律师回复

根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析：

辞退原因与合法性：
您提到因为不想加班被公司辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位有以下情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： a) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果公司以您不想加班为由辞退您，且不符合上述法定情形，那么公司的辞退行为可能违法。
合同主体变更：
您提到公司为了避税，让您与个体工商户签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备以下条款： a) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； b) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； c) 劳动合同期限； d) 工作内容和工作地点； e) 工作时间和休息休假； f) 劳动报酬； g) 社会保险； h) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； i) 劳动合同解除和终止的条件； j) 违反劳动合同的责任。
如果公司为了避税而让您与个体工商户签订合同，这属于规避法律的行为。根据《劳动合同法》第九十六条，用人单位违反本法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。
劳动仲裁申请：
如果您认为公司的辞退行为违法，或者公司让您与个体工商户签订合同的行为违法，您可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会负责处理下列劳动争议： a) 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议； b) 劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的争议； c) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护发生的争议； d) 劳动合同解除和终止后，用人单位依照本法规定应当支付的经济补偿或者赔偿金发生的争议； e) 法律、法规规定的其他劳动争议。
您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并恢复与公司的劳动合同关系。