未签合同遭公司口头裁员威胁，后反悔，我能得到哪些补偿并如何应对后续可能的手段
公司人事给我打电话说要裁我，提到补偿问题的时候。公司又不裁我了。而且当时还没有签订劳动合同。我怕公司后期会以加班，调岗逼我走。我该怎么办。既然事情已经发生了我也不想干了，我应该得到什么补偿？
律师回复
首先，根据您描述的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
- 法律分析：
- 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资。
- 口头裁员威胁：公司口头提出裁员威胁，虽然尚未实际执行，但已构成对您劳动权益的侵害。
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补偿问题：如果公司口头承诺补偿，但后来反悔，您可以要求公司履行承诺或者根据法律规定主张相应的补偿。
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可能得到的补偿：
- 未签订书面劳动合同的双倍工资：如果您已经工作了超过一个月，但公司未与您签订书面劳动合同，您可以要求公司支付自用工之日起至签订书面劳动合同之日的双倍工资。
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违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司最终决定解除劳动合同，且没有合法理由，您可以根据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。
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应对措施：
- 收集证据：保留所有与公司沟通的记录，包括电话录音、短信、邮件等，作为日后维权的证据。
- 书面通知：向公司书面提出您的诉求，包括要求签订书面劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资，以及要求公司履行口头承诺的补偿。
- 咨询律师：如果公司拒绝履行承诺，您可以考虑咨询律师，寻求法律帮助。
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劳动仲裁：如果公司仍不配合，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
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后续可能的手段：
- 加班逼走：如果公司以加班为手段逼迫您离职，您可以拒绝加班，并保留加班的证据，如考勤记录、工作日志等。
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调岗逼走：如果公司无正当理由调岗，您可以拒绝接受不合理的调岗安排，并保留相关证据。
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离职建议：
- 如果您决定不再继续工作，建议您在离职前确保自己的权益得到保障，包括但不限于：
- 确认公司是否支付了所有应得的工资和补偿。
- 确认离职手续是否齐全，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。
总之，您需要采取积极的措施来保护自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
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