您好!根据您提供的情况,您妈妈被公司突然告知辞退,且公司未能提供明确的辞退原因,这可能涉及到劳动合同法的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
分析:
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,如果公司违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。
解决方案和建议:
请您妈妈根据实际情况采取相应的法律行动,维护自己的合法权益。在此过程中,如果需要法律帮助,可以咨询专业律师。
提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议,可微信扫描下方二维码免费咨询。
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