您好！根据您所描述的情况，您可能面临的是劳动合同履行过程中的争议。以下是对您的问题的分析和可能的解决方案：
出差要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者有权拒绝用人单位安排的不合理工作要求。
出差原因：您需要提供合理的不出差原因，这通常包括个人健康、家庭责任、工作性质等。
解雇与补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿。
工作安排：如果已有足够的工作量，或者出差将影响其他工作任务的完成。
书面声明：
表达您对于公司强制出差和威胁解雇的不满。
应对公司：
请记住，您的合法权益应得到尊重和保护。希望以上信息对您有所帮助。祝您好运！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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