怎样向公司要求离职补偿和未签合同的双倍工资补偿，尤其是一个月内未完成劳动合同且加班过量后遭遇要求离职的情况
律师回复
根据您描述的情况，您在公司工作一个月内未签订劳动合同，且在此期间因为加班过量后遭遇公司要求离职的情况。以下是对您的情况进行法律分析，并提出解决方案和建议：
法律分析
- 未签订劳动合同的双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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您在公司工作一个月内未签订劳动合同，因此公司应向您支付双倍工资。
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离职补偿：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者依照法律规定解除劳动合同的。
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如果您因为公司原因被迫离职，可能符合要求经济补偿的条件。
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加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果公司要求您加班过量，且未支付加班费，您可以要求支付加班费。
解决方案和建议
- 收集证据：
- 收集与公司未签订劳动合同的证据，如入职记录、工资条等。
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收集加班证据，如工作记录、同事证言等。
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与公司沟通：
- 与公司进行沟通，要求支付未签订劳动合同的双倍工资和加班费。
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要求公司说明要求您离职的原因。
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法律途径：
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
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注意时效：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结
您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费以及离职补偿。建议您在采取法律行动前，先与公司进行沟通，如果沟通无效，再考虑通过法律途径解决。在整个过程中，确保收集充分的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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