根据您提供的信息，这里涉及到的是劳动合同法中关于押金退还的问题。以下是对您情况的深入法律分析和建议：
押金通常是指为了担保债务的履行，一方当事人预先支付给对方的金钱。在劳动关系中，押金往往被用来确保劳动者遵守合同约定。
劳动合同法规定：
如果押金是合同规定的，应当符合法律法规的规定，否则可能被视为无效。
押金退还的条件：
仔细审查您与公司签订的合同，特别是关于押金退还的条款。如果合同中存在不合法的条款，您可以要求公司进行修改。
沟通协商：
与公司进行沟通，说明您的情况，并请求退还押金。如果合同条款合法，公司可能需要您履行合同至一定期限或满足特定条件才能退还押金。
法律途径：
如果公司拒绝退还押金，且您认为公司的行为违反了法律规定，您可以向劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼。
注意时效：
能否要回押金取决于您与公司签订的合同条款以及相关法律法规。如果合同条款合法，且公司遵守了合同约定，您可能难以要回押金。但如果合同条款违反了法律规定，或者公司未履行合同义务，您可能有权要求退还押金。建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师的意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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