劳动法是否适用于聘用制合同医生
律师回复
您好，根据中国的法律体系，劳动法是适用于聘用制合同医生的。以下是对您提出的问题的法律分析：
- 劳动法是否适用于聘用制合同医生？
-
是的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括聘用制合同医生，都应当受到劳动法的保护。聘用制合同医生与医院之间建立了劳动关系，因此劳动法适用于他们。
-
我们能享有法定节假日吗？
-
可以。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国家法定节假日是带薪休假，聘用制合同医生也应当享有法定节假日的带薪休假。
-
医院克扣员工法定节假日且不补休违法吗？
-
是的，违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，包括克扣法定节假日工资，将构成违法行为。如果用人单位不安排补休，也违反了法律规定。
-
也没有说三倍工资的事情，这是否合法？
- 如果医院未在合同中明确约定法定节假日工资的三倍赔偿，那么按照法律规定，如果医院克扣法定节假日工资，员工可以要求按照《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，支付相当于工资的百分之三百的赔偿金。
针对您的具体情况，以下是一些建议： - 首先，您可以查阅与您签订的聘用合同，了解其中关于节假日工资和休息时间的具体规定。 - 如果医院确实存在克扣法定节假日工资的行为，您可以收集相关证据，如工资条、考勤记录等。 - 您可以向医院提出书面投诉，要求支付应得的法定节假日工资和赔偿金。 - 如果医院拒绝解决，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 在处理过程中，注意保留所有与劳动争议相关的证据，以便在必要时使用。
请记住，法律援助机构或专业律师可以提供更详细的法律咨询和帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
请问怎样制定一份合理合规的劳动合同条款，并确保其内容符合劳动法的要求
我是公司的人事，想了解我写的条款是否合理，目前要制定合理合规的劳动合同……
请问在实施劳动法和实施条例中发生矛盾时如何确定执行优先级，并且在现实中是遵循哪种制度为主要参考
你好！我想咨询一下，《劳动合同法实施条例》属于行政法规，《劳动合同法》属于法律。从效力位阶上看，实施条例应从属于劳动合同法，当两者冲突时是否……
因个人原因拒绝调岗降职，工作环境待遇变化能否得到劳动法补偿
我是建筑职员，公司要给我调岗，一开始我提出了一些条件，公司不答应，现在又答应我的条件了，经过认真考虑，考虑到个人的因素不能接受新的岗位，我就……
公司不按规定支付周六日双倍工资和节假日全额三倍工资，能否起诉索赔
公司未按照劳动法规定周六日全额支付双倍工资，法定节假日未支付全额三倍工资是否可以起诉并索赔……
试用期中途离职是否会扣钱，合同规定是否需要满6个月，如果违约会否违反劳动法规定
您好 我在我的单位干了多半个月 然后店面刚开业 通知我要签合同 通知我必须干够6个月 要不然会扣我3000块钱 或者合同不签 中途走也会扣我……
仲裁期间工资未发社保未缴是否符合劳动法三十八规定，能否被迫离职
公司违法辞退，仲裁申请继续履行劳动合同；仲裁判决生效，但仲裁期间的工资没有发放，社保没有缴纳。这种符合劳动法第三十八条吗？能否提被迫离职？……
劳动合同问题，工作地点变更是否合法
4月27号上班，到现在没签劳务合同，现在变更我的工作地点，太远了，明显想让我自动离职，上班时间9点半到9点半，周六周日法定节假日全上，没有3……
国企中铁十二局未履行签订劳动合同和社保交纳是否违反劳动法
我的学的是土木专业毕业是应聘了一家国企单位中铁十二局一公司。实习期过后 承诺的签订劳动合同没有兑现 ，只给予了准合同工的名声，社保什么的都不……
关于劳动仲裁问题，关于离职后加班费计算，公积金缴纳和项目提成未兑现的问题
关于劳动仲裁问题。离职后加班费未按劳动法规定的计算，在职期间公积金未缴纳，承诺的项目提成未兑现等……
合同提成分配问题是否违反劳动法规定
一开始我是直接对接负责人某个赞助合同的事情，所有细节都已经确认的情况下，突然被公司安排给到另外一位销售对接，现在公司想要把这笔提成给到另一位……