综合加班制下能否申请加班费补偿，需哪些证据支持
律师回复
根据中国劳动法的相关规定，员工在正常工作时间外工作，即加班，应当获得加班费。以下是对您的情况的分析以及建议：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付加班费。
分析
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综合计算工时制：您所在的公司采用的综合计算工时制，如果按照法律规定，每月固定230元加班费可能不符合法律规定。因为综合计算工时制下，加班费的计算应当基于实际加班时间。
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实际工作时长：您提到每天至少工作11小时，且单休，这明显超过了标准的工作时间。
证据准备
为了通过仲裁要求补偿加班费，您需要以下证据：
- 工作记录：包括考勤记录、打卡记录等，证明您每天的工作时长。
- 工作安排：如果可能，提供工作安排表或任务分配记录，证明您的工作量。
- 同事证言：如果有同事可以作证您的工作时长和加班情况，可以提供他们的证言。
- 工资条：工资条上可以体现每月固定加班费230元，作为您主张加班费补偿的依据。
- 录音或录像：如果可能，提供工作期间的录音或录像，证明您的工作时长。
解决方案和建议
- 收集证据：尽快收集上述证据，尤其是工作记录和同事证言。
- 咨询律师：建议您咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律途径。
- 申请仲裁：如果公司拒绝支付加班费，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
通过上述步骤，您可以合法地维护自己的权益。请注意，具体情况可能因地区法律和公司政策的不同而有所差异，因此建议您咨询专业律师以获得最准确的指导。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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