公司自三月起未全额支付工资,合同金额与实际不符,仲裁能否追回实际工资

我公司从3月开始不开支,工资一直是分两部分开,合同上只体现第一次的金额。请问我走仲裁的话能要回我的实际工资

律师回复


根据您提供的信息,以下是对您情况的法律分析及建议:

法律分析

  1. 合同约定与实际支付不一致
  2. 您的合同上只体现了第一次工资的金额,但公司实际支付了分两部分工资。
  3. 这种情况下,合同与实际操作存在不一致。

  4. 工资支付的法律规定

  5. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定,按时足额支付劳动者工资。”
  6. 即使合同上只约定了部分工资,公司仍需按照实际支付情况支付工资。

  7. 仲裁的可能性

  8. 如果您向劳动仲裁委员会提起仲裁,主张要求公司支付实际工资,仲裁委员会可能会根据实际情况作出裁决。
  9. 仲裁委员会会考虑合同约定、实际支付情况以及相关法律规定。

解决方案与建议

  1. 收集证据
  2. 收集公司实际支付工资的凭证,如银行转账记录、工资条等。
  3. 如果有同事也遇到类似情况,可以收集他们的证据作为辅助。

  4. 提交仲裁申请

  5. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,要求公司支付实际工资。
  6. 在仲裁申请中详细说明情况,附上相关证据。

  7. 法律咨询

  8. 在仲裁过程中,可以咨询专业律师,了解案件进展和可能的法律风险。

  9. 和解协商

  10. 在仲裁过程中,可以尝试与公司进行和解协商,寻求双方都能接受的解决方案。

总结

根据以上分析,您在仲裁中主张要求公司支付实际工资是有一定依据的。但具体情况还需结合案件细节和法律规定。建议您收集相关证据,提交仲裁申请,并寻求专业法律帮助。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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