公司自三月起未全额支付工资，合同金额与实际不符，仲裁能否追回实际工资
律师回复
根据您提供的信息，以下是对您情况的法律分析及建议：
法律分析
- 合同约定与实际支付不一致：
- 您的合同上只体现了第一次工资的金额，但公司实际支付了分两部分工资。
-
这种情况下，合同与实际操作存在不一致。
-
工资支付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”
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即使合同上只约定了部分工资，公司仍需按照实际支付情况支付工资。
-
仲裁的可能性：
- 如果您向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张要求公司支付实际工资，仲裁委员会可能会根据实际情况作出裁决。
- 仲裁委员会会考虑合同约定、实际支付情况以及相关法律规定。
解决方案与建议
- 收集证据：
- 收集公司实际支付工资的凭证，如银行转账记录、工资条等。
-
如果有同事也遇到类似情况，可以收集他们的证据作为辅助。
-
提交仲裁申请：
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付实际工资。
-
在仲裁申请中详细说明情况，附上相关证据。
-
法律咨询：
-
在仲裁过程中，可以咨询专业律师，了解案件进展和可能的法律风险。
-
和解协商：
- 在仲裁过程中，可以尝试与公司进行和解协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结
根据以上分析，您在仲裁中主张要求公司支付实际工资是有一定依据的。但具体情况还需结合案件细节和法律规定。建议您收集相关证据，提交仲裁申请，并寻求专业法律帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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