劳动仲裁所需证据总结：拖欠工资、社保问题证据准备。哪些证据更有力
店里拖欠工资，我签的劳动合同是非全日制劳动合同，但是公司没在合同里签字盖章，我上早班是9小时，上晚班是10小时，上班三个多月没给我买社保，几个同事的也没买，之前离职的员工和现在的同事工资也都拖欠好几个月了，我有和店长的聊天记录，加班记录还有钉钉打卡记录银行流水，我没有老板的联系电话，但是劳动合同里有法人（负责人）的名字和电话，我去劳动仲裁还需要准备哪些证据？
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您可能需要的劳动仲裁证据的总结和建议：
拖欠工资证据
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劳动合同：虽然合同未签字盖章，但合同本身可以作为证明劳动关系存在的初步证据。如果合同上有法人的名字和电话，这将有助于联系到负责人。
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工资支付凭证：包括银行流水、工资条等，证明工资的支付情况。
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钉钉打卡记录：证明您的工作时长和出勤情况，特别是加班记录。
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聊天记录：与店长的聊天记录可以作为证明双方存在沟通的依据，尤其是关于工资、加班等问题的讨论。
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同事证言：如果可能，可以收集其他同事的证言，证明他们也存在类似的情况。
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离职员工证言：如果有离职员工愿意作证，他们的证言也可以作为证据。
社保问题证据
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劳动合同：如前所述，劳动合同可以作为证明劳动关系存在的证据。
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未缴纳社保的证明：可以要求社保机构出具未缴纳社保的证明。
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同事证言：如果同事的社保也没有缴纳，他们的证言可以作为证据。
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离职员工证言：如果有离职员工也反映了类似问题，他们的证言也可以作为证据。
更有力的证据
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录音或录像：如果有的话，录音或录像可以作为直接证据。
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证人证言：如果可以找到其他员工或第三方证人，他们的证言将非常有力。
其他建议
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收集所有相关文件：包括工作证、入职登记表、工资支付凭证等。
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联系律师：在准备证据和进行劳动仲裁的过程中，咨询律师将非常有帮助。
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注意时效性：劳动仲裁有一定的时效性，确保在有效期内提起仲裁。
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了解仲裁流程：提前了解仲裁流程，做好充分的准备。
希望以上信息对您有所帮助。祝您好运！
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