劳动仲裁所需证据总结:拖欠工资、社保问题证据准备。哪些证据更有力

店里拖欠工资,我签的劳动合同是非全日制劳动合同,但是公司没在合同里签字盖章,我上早班是9小时,上晚班是10小时,上班三个多月没给我买社保,几个同事的也没买,之前离职的员工和现在的同事工资也都拖欠好几个月了,我有和店长的聊天记录,加班记录还有钉钉打卡记录银行流水,我没有老板的联系电话,但是劳动合同里有法人(负责人)的名字和电话,我去劳动仲裁还需要准备哪些证据?

律师回复


根据您提供的情况,以下是对您可能需要的劳动仲裁证据的总结和建议:

拖欠工资证据

  1. 劳动合同:虽然合同未签字盖章,但合同本身可以作为证明劳动关系存在的初步证据。如果合同上有法人的名字和电话,这将有助于联系到负责人。

  2. 工资支付凭证:包括银行流水、工资条等,证明工资的支付情况。

  3. 钉钉打卡记录:证明您的工作时长和出勤情况,特别是加班记录。

  4. 聊天记录:与店长的聊天记录可以作为证明双方存在沟通的依据,尤其是关于工资、加班等问题的讨论。

  5. 同事证言:如果可能,可以收集其他同事的证言,证明他们也存在类似的情况。

  6. 离职员工证言:如果有离职员工愿意作证,他们的证言也可以作为证据。

社保问题证据

  1. 劳动合同:如前所述,劳动合同可以作为证明劳动关系存在的证据。

  2. 未缴纳社保的证明:可以要求社保机构出具未缴纳社保的证明。

  3. 同事证言:如果同事的社保也没有缴纳,他们的证言可以作为证据。

  4. 离职员工证言:如果有离职员工也反映了类似问题,他们的证言也可以作为证据。

更有力的证据

  • 录音或录像:如果有的话,录音或录像可以作为直接证据。

  • 证人证言:如果可以找到其他员工或第三方证人,他们的证言将非常有力。

其他建议

  • 收集所有相关文件:包括工作证、入职登记表、工资支付凭证等。

  • 联系律师:在准备证据和进行劳动仲裁的过程中,咨询律师将非常有帮助。

  • 注意时效性:劳动仲裁有一定的时效性,确保在有效期内提起仲裁。

  • 了解仲裁流程:提前了解仲裁流程,做好充分的准备。

希望以上信息对您有所帮助。祝您好运!

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