我在没有劳动合同和打卡记录的情况下能否成功收集证据仲裁合同纠纷并要回工资
我遇到了合同纠纷，白干了一个月，老板超三十天不发工资还跑路了，明确表示不会支付工资且公司已倒闭。我想仲裁他，却发现入职时签的不是劳动合同而是合作协议，而且全公司都没有钉钉打卡记录，只有微信群叫上班签到。这种情况下我还能收集证据仲裁成功吗？
律师回复
在您遇到的情况中，尽管您没有劳动合同和打卡记录，但仍然有可能通过以下途径收集证据，进行仲裁并争取到您的合法权益：
1. 收集证据的途径
a. 合作协议
- 尽管您签订的是合作协议而非劳动合同，但协议中可能包含关于工资支付、工作时间等条款。您应当保留协议的原件或复印件，作为证明双方权利义务的依据。
b. 微信群签到记录
- 微信群中的签到记录可以作为您工作时间的证据。您可以截图保存，并尝试获取其他同事的证言，证明您按时上班。
c. 其他同事证言
- 您可以联系其他同事，了解他们是否有打卡记录，或者是否有目击您工作的记录。
d. 银行转账记录
- 如果您和公司之间有工资转账记录，这些记录可以作为工资支付的证据。
e. 其他证据
- 如您有其他任何能够证明您工作的证据，如客户反馈、工作成果等，也应尽量收集。
2. 法律依据
a. 劳动法
- 即使您签订的是合作协议，但若其实质是劳动关系，您仍可依据《中华人民共和国劳动法》进行维权。
b. 劳动合同法
- 即使没有劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您仍可主张权利。
3. 解决方案和建议
a. 仲裁申请
- 准备好所有收集到的证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
b. 法律咨询
- 在提起仲裁前，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律意见。
c. 注意时效
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
d. 心理准备
- 仲裁过程可能需要一定时间，您需要有耐心，并做好心理准备。
总结来说，尽管没有劳动合同和打卡记录，但通过其他途径收集证据，您仍然有可能成功收集证据并仲裁成功。但具体情况还需根据实际证据和法律规定来具体分析。
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