未签合同辞职后老板拖欠工资至年底，能否申请劳动仲裁要求双倍补偿金
律师回复
根据中国劳动法的相关规定，以下是对您提出的问题的分析和建议：
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未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为双方已建立劳动关系，但用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。
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支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果老板未支付工资，您有权要求支付。
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双倍赔偿：关于双倍赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁：您可以通过劳动仲裁来解决工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
具体分析：
- 您如果已经提前一个月辞职，但老板未支付工资，您可以申请劳动仲裁，要求支付工资。
- 关于双倍赔偿，如果老板未支付工资，您可以要求按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
- 由于您未与老板签订书面劳动合同，您可以要求老板支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
解决方案和建议：
- 收集证据：收集与老板的沟通记录、工资条、工作证明等证据，证明您的工作关系和工资支付情况。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资和赔偿金。
- 咨询律师：如果您在仲裁过程中遇到困难，可以咨询专业律师，获取法律帮助。
总之，您可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。在处理此类问题时，确保收集充分证据，并寻求专业法律帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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