一、离职期间交接及赔偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反了服务期约定，需要支付违约金。以下几种情况，劳动者无需支付违约金：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果劳动者符合上述情况之一，可以单方面解除劳动合同，无需支付违约金。
（1）提前30日以书面形式通知用人单位；
（2）办理离职手续，包括但不限于离职交接、工资结算、社会保险转移等；
（3）办理离职证明；
（4）与用人单位协商解除劳动合同事宜，如经济补偿等。
二、书面申请可以是电子版吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，书面形式是指以文字、符号、图形等形式表示的合同。电子版书面申请只要能够明确表达解除劳动合同的意思，并符合法律规定的形式要求，就可以作为书面申请。因此，书面申请可以是电子版。
综上所述，劳动者在履行合同期间想要离职，如果符合法律规定的情况，可以单方面解除劳动合同，无需支付违约金。合法的离职步骤包括提前通知、办理离职手续、办理离职证明等。书面申请可以是电子版。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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