根据中国法律，暴力催收是违法行为。如果当事人遇到暴力催收，包括电话骚扰到工作单位，这种行为侵犯了当事人的合法权益。以下是对您提出的问题的法律分析和建议：
《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，也明确禁止对他人进行骚扰。
用人单位的责任：
如果用人单位因暴力催收而劝退员工，这可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿金：
收集暴力催收的电话录音、短信、邮件等证据，证明暴力催收的存在。
向公安机关报案：
对于暴力催收行为，应当及时向公安机关报案，请求警方介入调查。
与用人单位沟通：
与用人单位沟通，要求其采取措施保护您的合法权益，并要求赔偿因暴力催收造成的损失。
申请劳动仲裁：
如果用人单位违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金。
法律援助：
遇到暴力催收，应当依法维护自己的合法权益。用人单位无权因外部暴力催收行为而劝退员工，员工可以要求相应的经济补偿金。在处理此类问题时，务必保持冷静，依法行事。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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