老板拖欠工资且签了不合法合同，未提前通知离职，实习身份无法仲裁，该如何追回欠薪

您好！老板拖欠我工资，还让我签了不合法的劳动合同。离职时我没提前三十天通知，头天晚上告知后第二天就没去上班了。老板压了我两个半月工资，一共五千元。因为我还在实习，是在校生，无法进行劳动仲裁，只能起诉，现在该怎么办？

律师回复

根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：

不合法的劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当符合法律规定，不得含有违法条款。如果您的劳动合同存在不合法的内容，您可以要求确认合同无效或修改合同中的不合法条款。
拖欠工资：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照合同约定和法律规定支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求支付。
实习身份与仲裁：
实习生在符合一定条件下，也可以依法主张劳动权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使是在校生，只要符合劳动关系的相关条件，也有权要求支付工资。
离职通知：
关于离职通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以随时通知解除劳动合同。

收集证据：
收集与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于工资条、劳动合同、工作记录等。
沟通协商：
尝试与老板沟通，要求支付拖欠的工资。如果老板拒绝，可以表明您将采取法律手段。
法律途径：
如果协商不成，您可以考虑以下法律途径：
- 劳动仲裁：虽然您提到无法进行劳动仲裁，但您可以咨询当地的劳动仲裁委员会，了解是否有特殊规定或例外情况。
- 起诉：如果仲裁途径不可行，您可以向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
实习身份的特殊考虑：
如果您是在校生，您可以咨询学校的学生就业指导中心或法律援助机构，了解是否有专门针对在校生实习生的法律援助或支持。
注意时效：
请注意，劳动争议的诉讼时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

面对拖欠工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在采取行动之前，建议您详细了解相关法律规定，并咨询专业律师以获得更具体的法律意见。同时，保持与老板的沟通，寻求和解的可能性。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。