未交社保、合同空白且缺乏原件,仲裁时会对我造成什么影响

公司不交社保,干了两年,只在第二年签了一张劳动合同,里面有条是空白的,我没有原件,我去仲裁会不会对我不利?

律师回复


在您的情况中,未交社保、合同空白且缺乏原件可能会对仲裁结果产生以下影响:

  1. 未交社保的影响
  2. 法律风险:根据《中华人民共和国社会保险法》等法律规定,用人单位有义务为员工缴纳社会保险。未缴纳社保的行为可能构成违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。
  3. 仲裁结果:在仲裁过程中,如果能够证明公司未缴纳社保,仲裁委员会可能会支持您的诉求,要求公司补缴社保,并可能要求公司支付相应的滞纳金。

  4. 合同空白和缺乏原件的影响

  5. 证明力:劳动合同是证明劳动关系的重要证据。合同空白部分可能导致合同内容不完整,缺乏原件可能会影响合同的证明力。
  6. 仲裁结果
    • 如果合同中空白部分的内容对您不利,缺乏原件可能会使您在仲裁中处于不利地位,因为仲裁委员会可能无法确认空白部分原本的内容。
    • 如果空白部分的内容对您有利,您可以尝试通过其他方式证明该内容,如证人证言、电子邮件等。

以下是一些建议:

  1. 收集证据
  2. 尽可能收集与工作相关的证据,如工资条、工作证、同事证言等,以证明您与公司的劳动关系。
  3. 如果有关于合同空白部分的沟通记录(如邮件、短信等),也应一并收集。

  4. 咨询律师

  5. 在仲裁前,建议咨询专业律师,了解您的权益和可能的法律风险。
  6. 律师可以帮助您分析证据,制定合适的仲裁策略。

  7. 准备仲裁

  8. 在仲裁过程中,保持冷静,按照仲裁程序进行陈述和举证。
  9. 准备好回答仲裁委员会可能提出的问题。

  10. 关注法律规定

  11. 了解与您案件相关的法律规定,以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

总之,未交社保、合同空白且缺乏原件可能会对您在仲裁中的地位产生一定影响。但只要您充分准备,并寻求专业法律帮助,仍然有机会维护自己的合法权益。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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