区域经理被调岗至操作工，不愿接受，拟辞职。
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析及建议：
法律分析
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劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方签订的劳动合同是双方权利义务的依据。
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岗位调动：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司因您对个别客户服务态度欠佳而将您从区域经理岗位调至操作工岗位，这属于劳动合同内容的变更。
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服务态度问题：如果公司调岗的原因是您对个别客户的服务态度欠佳，这通常属于工作表现问题。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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辞职权：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解决方案和建议
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沟通协商：首先，您应当与公司进行沟通，了解公司调岗的具体原因，并表达您对岗位调整的不满。尝试通过协商，看是否可以达成一致意见，比如改善服务态度、保留原有岗位等。
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书面通知：如果协商不成，您可以考虑以书面形式通知公司您打算辞职，并说明原因。根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日通知公司。
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保留证据：在整个过程中，保留好与公司沟通的书面记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
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法律咨询：如果公司对您的辞职有异议，或者您担心自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师，了解您的权利，并寻求法律帮助。
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考虑后果：辞职可能会对您的职业发展产生影响，包括失业期间的经济压力、社会保险中断等。在做出决定前，请综合考虑这些因素。
总结
在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静，依法行事。通过沟通协商，尽可能寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，您可以根据法律规定，依法维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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