在劳务派遣期间怀孕，如果岗位被解散，您可以通过以下步骤来保障自己的权益：
首先，仔细阅读您的劳务派遣合同，了解其中关于岗位变动、合同解除以及怀孕期间权益保障的相关条款。
了解法律法规：
根据中国的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等，了解在您怀孕期间，用人单位不得解除与您的劳动合同。
收集证据：
收集证明岗位解散的相关文件，如公司通知、会议记录等。
与用人单位沟通：
强调您在怀孕期间的合法权益，要求用人单位遵守相关法律法规。
申请劳动仲裁：
在仲裁申请中，明确指出用人单位违反了哪些法律规定，以及您要求的具体赔偿或补偿。
法律咨询：
以下是一些具体的法律要点和解决方案：
解决方案和合理建议：
请记住，每个案件的具体情况都不同，因此以上建议仅供参考，具体操作应根据您的实际情况和当地法律法规进行调整。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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