面对您所描述的情况，以下是对您权益维护的法律分析和建议：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。您提到公司未与您签订劳动协议，这可能违反了法律规定。
公司搬迁：
公司搬迁可能会影响到您的居住和工作。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因客观原因需要变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并提前三十日以书面形式通知劳动者。
搬迁通知和协商：
您提到公司未提前通知且未与您协商就告知搬迁，这可能违反了上述法律规定。
经济补偿：
收集与公司搬迁相关的所有书面通知、沟通记录等证据。
与公司沟通：
尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体原因和计划，并表达您的担忧和诉求。
书面协商：
要求公司以书面形式通知搬迁计划，并要求进行书面协商，以确定搬迁对您的影响以及可能的解决方案。
法律途径：
如果公司拒绝协商或未履行法定义务，您可以考虑以下法律途径：
寻求法律援助：
维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在您的情况下，建议您首先与公司进行沟通和协商，如果公司不配合，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，收集好相关证据，并寻求专业法律帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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