未续签合同但仍在工作，该如何保护我的工作权益和合同续签问题
律师回复
面对您所描述的情况，以下是对您的问题的法律分析以及一些建议：
法律分析
- 劳动合同续签的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同期满前30日内续签或者终止劳动合同。
-
如果用人单位未能在劳动合同期满前与劳动者续签合同，但劳动者继续工作的，则视为双方同意以原劳动合同约定的条件继续履行劳动合同。
-
您的情况：
- 您从去年9月到今年4月一直在工作，但合同未续签，这构成了《劳动合同法》中的“视为续签”的情形。
- 您与用人单位之间实际上已经形成事实劳动关系，您享有与正式合同制员工相同的权益。
解决方案与建议
- 与用人单位沟通：
- 尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同或者明确双方继续履行原劳动合同的意向。
-
如果用人单位拒绝签订合同，要求其书面说明理由。
-
收集证据：
- 收集您在单位工作的证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明您的工作事实。
-
收集用人单位未续签合同的相关证据，如通知、公告等。
-
劳动仲裁或诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝签订合同或支付您应有的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
-
在仲裁或诉讼过程中，您可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
-
维护合法权益：
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尽量寻求和解。
- 如果和解无望，及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护您的合法权益。
总结
面对未续签合同但仍在工作的情况，您应该积极与用人单位沟通，并采取法律手段维护自己的权益。记住，维护自己的合法权益是您应尽的责任，也是法律赋予您的权利。
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