面对您所描述的情况，以下是对您的问题的法律分析以及一些建议：
如果用人单位未能在劳动合同期满前与劳动者续签合同，但劳动者继续工作的，则视为双方同意以原劳动合同约定的条件继续履行劳动合同。
您的情况：
如果用人单位拒绝签订合同，要求其书面说明理由。
收集证据：
收集用人单位未续签合同的相关证据，如通知、公告等。
劳动仲裁或诉讼：
在仲裁或诉讼过程中，您可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
维护合法权益：
面对未续签合同但仍在工作的情况，您应该积极与用人单位沟通，并采取法律手段维护自己的权益。记住，维护自己的合法权益是您应尽的责任，也是法律赋予您的权利。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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