根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析：
根据该法第四十七条规定：“用人单位应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（二）劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按劳动者月工资数额支付经济补偿；（三）劳动者月工资的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。”
分析：
在您通知离职后的工作期间（7月22日至8月22日），您正常上下班，按照劳动法的规定，您有权获得这段时间的工资。
解决方案和建议：
总之，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得7月22日至8月22日的工资。在遇到公司拒绝支付工资的情况下，您可以通过法律途径维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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