根据中国的相关法律规定，如果公司要解除与您的劳动合同并将您的工作转交给第三方，您是否有权要求赔偿，主要取决于以下几个因素：
合同条款：首先，您需要查看劳动合同的具体条款。如果合同中有关于合同解除和转交工作的规定，那么应按照合同约定执行。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为通知金。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
转交工作的合法性：如果公司要将合同转交给第三方，需要考虑以下几点：
如果以上条件满足，您可以要求以下赔偿：
具体操作建议如下：
协商解决：首先与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：收集与合同解除和转交工作相关的所有证据，包括合同文本、通知、沟通记录等。
法律咨询：如果协商不成，可以咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律途径。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿或违约金，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼途径：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
请注意，以上建议仅供参考，具体案件情况需结合实际情况分析。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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