老板未按时签订试用期合同，未发工资是否合法
律师回复
根据中国劳动法的相关规定，以下是对您问题的法律分析和建议：
- 劳动合同与试用期合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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试用期合同是劳动合同的一部分，用于约定试用期内的劳动条件。
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关于试用期：
- 根据中国《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。
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关于逾期签订试用期合同：
- 如果用人单位在约定的15天后没有与劳动者签订试用期合同，这违反了《劳动合同法》的规定，因为试用期是劳动合同的一部分，应当与劳动合同同时签订。
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如果试用期已经实际开始，用人单位未在规定时间内签订试用期合同，根据《劳动合同法》第82条，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资。
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关于工资支付：
- 如果用人单位没有签订试用期合同，但劳动者已经实际工作，根据《劳动合同法》第82条，用人单位应当支付两倍的工资。
- 如果用人单位没有支付工资，这是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
解决方案和建议： - 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，要求其按照法律规定补签试用期合同，并支付逾期签订合同期间的双倍工资。 - 劳动仲裁：如果用人单位拒绝配合，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。 - 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师的帮助。
总结来说，用人单位未在规定时间内签订试用期合同，不给工资是不合理的。您可以依法要求用人单位补签合同并支付相应的工资。
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