请问签订了三方协议和培训协议后未签订劳动合同，因学生原因离职需要赔偿三千元是否合理
我在一家辅导机构，前期需要接受培训，而培训期是供住，没有工资。现在签订了《三方协议》和《员工培训和服务期协议》 ，没有签订劳动合同，在《三方协议》中写着“因学生本人，不能按约定时间入职，或者试用期内离职，需要赔偿三千元”。请问合理吗
律师回复
根据您提供的信息，以下是对您情况的法律分析：
- 三方协议和培训协议的性质：
- 三方协议通常是指学校、学生和用人单位之间签订的协议，旨在明确各方在学生实习或培训期间的权益和义务。
-
培训协议则通常是指用人单位与员工之间签订的，用于规定员工在培训期间的权益和义务。
-
劳动合同与赔偿：
- 在中国法律体系中，劳动合同是确立劳动关系的基本法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
-
如果没有签订书面劳动合同，可能会影响双方的权利和义务，但在某些情况下，口头协议或相关协议（如三方协议和培训协议）也可能作为证据。
-
赔偿的合理性：
- 根据《三方协议》中的约定，如果学生不能按约定时间入职或试用期内离职，需要赔偿三千元。这种约定在法律上是有效的，只要它不违反法律的强制性规定，且双方在签订协议时是自愿的。
-
然而，赔偿金额的合理性需要考虑以下几个因素：
- 赔偿金额是否与培训成本、预期收益或实际损失相匹配。
- 是否存在其他法律规定或行业惯例，对赔偿金额有明确的规定。
- 员工离职的原因是否合理。如果是学生原因导致离职，且该原因在协议中已有明确约定，那么赔偿可能被认为是合理的。
-
建议：
- 首先，确认《三方协议》和《员工培训和服务期协议》是否已经明确约定了赔偿金额的合理性，以及离职原因是否属于学生责任。
- 如果离职原因是学生原因，且赔偿金额与培训成本或预期损失相匹配，那么赔偿三千元可能是合理的。
- 如果您认为赔偿金额过高或不合理，可以尝试与对方协商，看是否可以降低赔偿金额或寻找其他解决方案。
- 如果协商不成，可以考虑咨询律师，评估是否可以通过法律途径解决争议。
总之，赔偿三千元的合理性取决于协议的具体条款、离职原因以及赔偿金额与损失之间的匹配度。在处理此类问题时，建议您仔细审查相关协议，并咨询专业法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
规培期间工资社保是否应赔偿
在编医生服务期离职，医院让赔偿规培期间所有工资和五险一金，赔偿20多万元，想问下规培期间的工资和社保应该赔偿么，没有规培费用……
关于上海某科技发展有限公司骗取高额服务费的问题
上海*科技发展有限公司以高额收益为诱导 21年8月16日缴费24900 24年7月31号缴费19800（服务期没结束） 25年2月28……
学校已批准辞职但教育局阻拦，想知道学校设置的五年服务期是否合法以及不受理特定月份辞职是否合法
你好，我辞职教师工作，学校已经盖章签字，但教育局这边阻拦辞职，理由一是我不到五年服务期，二是我8.5号辞职的，他们只受理7月份辞职。我想知道……
进修协议未满服务期赔付规定是否合理
你好，进修协议规定，若未满服务期，需赔付含进修在内的一切培训费用、各项保险费用以及培训进修期间全部工资费用的3倍，这合理吗？……
进修后辞职需赔偿哪些费用
您好，今年3-5月三个月我与医院签订进修协议后出去进修，当时协议是写进修后有10年服务期，如果中途辞职要赔偿（进修期间工资 奖金 培训费食宿……
试用期到期未签约需要提前通知吗
劳动合同试用期2个月到期，没有签转正，需要提前三天通知吗？如果通知三天后还不肯让离职怎么办呢……
试用期被辞退了有工资吗？
你好.就是老板说三天试用期没有工资.然后说我有点不好被辞退了，有没有工资啊……
我可以要求公司在试用期期间为我缴纳社保吗
公司值签了6个月试用期合同，期间没有缴纳社保。我能要求公司缴纳社保吗……
试用期考证费用及公司扣钱问题，辞职后能否取回证书
试用期内考的证是公司出的钱，公司说没做满两年要扣钱。如果我辞职，公司可以扣全部费用吗？我能把证拿回来吗？……
试用期工资打折是否符合合同规定
我上了一个月零五天的班，人事说第一个月是考核期，考核期工资要打九折，但合同里并没有相关规定，只是口头跟我说的，这样合理吗？……