您好，今年3-5月三个月我与医院签订进修协议后出去进修，当时协议是写进修后有10年服务期，如果中途辞职要赔偿（进修期间工资 奖金 培训费食宿费交通费外，再另赔10万），现在我准备提出辞职，请问我实际上要赔哪些部分的钱？
根据您提供的情况，您与医院签订的进修协议中包含了服务期条款，即进修后有10年的服务期，若中途辞职需支付一定的赔偿金。以下是您可能需要赔偿的费用部分：
进修期间工资：这是您在进修期间应得的工资，如果医院按照正常工作期间的标准支付给您进修期间的工资，这部分工资通常不需要额外赔偿。
奖金：如果您在进修期间获得了医院发放的奖金，这部分奖金也需要赔偿。
培训费：根据协议，医院为您的进修投入了培训费用，这部分费用通常需要在您辞职时进行赔偿。
食宿费：如果医院在协议中明确约定了进修期间的食宿费用，且这部分费用由医院承担，那么在您辞职时可能需要赔偿这部分费用。
交通费：如果协议中包含了交通费用，并且这部分费用由医院承担，那么在您辞职时可能需要赔偿。
违约金：协议中约定的10万元违约金，是您违反服务期约定的赔偿。
具体来说，您可能需要赔偿的费用包括：
解决方案和建议：
仔细阅读协议：首先，您需要仔细阅读与医院签订的进修协议，了解其中关于赔偿的具体条款。
沟通协商：与医院进行沟通，了解医院对赔偿的具体要求和计算方式。可以尝试协商减少赔偿金额。
咨询律师：如果您对协议中的条款有疑问，或者与医院沟通不成，建议咨询专业律师，以获得更专业的法律意见。
注意证据保留：保留好与医院的所有沟通记录和协议文本，以备不时之需。
考虑其他途径：如果医院的要求不合理，可以考虑通过法律途径解决争议。
请记住，以上建议仅供参考，具体赔偿情况需根据您的协议内容以及当地法律法规来确定。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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