根据您提供的情况，涉及到劳动合同法中关于服务期、培训费用和违约金的相关规定。以下是对您问题的法律分析：
如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违约金与工资：
如果合同中明确约定了违约金包括工资，那么您可能需要返还培训费和工资。如果没有明确约定，那么您只需返还培训费。
具体案例分析：
解决方案和建议：
审查合同条款：仔细审查您与公司签订的合同，特别是关于服务期、培训费用和违约金的具体条款。
沟通协商：与公司进行沟通，了解公司对于违约金的理解和立场，看是否可以通过协商达成一致。
法律咨询：如果公司坚持要求返还工资，建议您咨询专业律师，了解您的权利和义务，并根据具体情况制定应对策略。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，是否需要返还工资取决于合同的具体条款和法律规定。建议您在了解具体情况后，采取合适的措施维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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