合同三年服务期限内,公司付费培训后我违约,是否需要返还培训费和工资

我和公司在合同里面约定三年的服务期限,公司花了一万多让我到外面培训,违反约定要求我返还培训费以及培训期间的工资,我可不可以不还工资

律师回复


根据您提供的情况,涉及到劳动合同法中关于服务期、培训费用和违约金的相关规定。以下是对您问题的法律分析:

  1. 服务期与培训费用
  2. 根据中国《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  3. 如果劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  4. 违约金与工资

  5. 关于违约金是否包括工资的问题,法律没有明确规定。但通常情况下,违约金是指劳动者因违反合同约定而应向用人单位支付的赔偿,不包括工资。
  6. 如果合同中明确约定了违约金包括工资,那么您可能需要返还培训费和工资。如果没有明确约定,那么您只需返还培训费。

  7. 具体案例分析

  8. 在您的情况下,如果合同中约定了违约金包括工资,那么您可能需要返还培训费和工资。
  9. 如果合同中只约定了违约金返还培训费,那么您只需返还培训费。

解决方案和建议

  1. 审查合同条款:仔细审查您与公司签订的合同,特别是关于服务期、培训费用和违约金的具体条款。

  2. 沟通协商:与公司进行沟通,了解公司对于违约金的理解和立场,看是否可以通过协商达成一致。

  3. 法律咨询:如果公司坚持要求返还工资,建议您咨询专业律师,了解您的权利和义务,并根据具体情况制定应对策略。

  4. 法律途径:如果协商无果,您可以考虑通过法律途径解决,例如向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总之,是否需要返还工资取决于合同的具体条款和法律规定。建议您在了解具体情况后,采取合适的措施维护自己的权益。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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