合同三年服务期限内，公司付费培训后我违约，是否需要返还培训费和工资
律师回复
根据您提供的情况，涉及到劳动合同法中关于服务期、培训费用和违约金的相关规定。以下是对您问题的法律分析：
- 服务期与培训费用：
- 根据中国《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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违约金与工资：
- 关于违约金是否包括工资的问题，法律没有明确规定。但通常情况下，违约金是指劳动者因违反合同约定而应向用人单位支付的赔偿，不包括工资。
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如果合同中明确约定了违约金包括工资，那么您可能需要返还培训费和工资。如果没有明确约定，那么您只需返还培训费。
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具体案例分析：
- 在您的情况下，如果合同中约定了违约金包括工资，那么您可能需要返还培训费和工资。
- 如果合同中只约定了违约金返还培训费，那么您只需返还培训费。
解决方案和建议：
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审查合同条款：仔细审查您与公司签订的合同，特别是关于服务期、培训费用和违约金的具体条款。
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沟通协商：与公司进行沟通，了解公司对于违约金的理解和立场，看是否可以通过协商达成一致。
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法律咨询：如果公司坚持要求返还工资，建议您咨询专业律师，了解您的权利和义务，并根据具体情况制定应对策略。
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法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，是否需要返还工资取决于合同的具体条款和法律规定。建议您在了解具体情况后，采取合适的措施维护自己的权益。
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