你好，我辞职教师工作，学校已经盖章签字，但教育局这边阻拦辞职，理由一是我不到五年服务期，二是我8.5号辞职的，他们只受理7月份辞职。我想知道，他们自己设置的五年服务期是否合法？8月份不受理辞职是否合法？
根据您提供的信息，以下是对您的问题的法律分析：
因此，如果学校与您签订的服务期为五年，这可能违反了《劳动合同法》的规定，是不合法的。
不受理特定月份辞职的合法性：
解决方案和合理建议： 1. 与学校沟通：首先，您可以与学校沟通，说明您的辞职意愿，并指出学校设置的五年服务期可能违反了法律规定。要求学校在合法合规的前提下处理您的辞职申请。
收集证据：保留与辞职相关的所有书面文件，包括学校盖章的辞职申请、与学校的沟通记录等，作为法律诉讼的证据。
法律咨询：如果学校坚持阻拦您的辞职，您可以考虑咨询专业律师，了解您的权利，并寻求法律帮助。律师可以为您分析具体情况，并可能代表您向人民法院提起诉讼。
向教育局反映：您可以向教育局反映情况，要求其依法处理您的辞职申请。同时，您可以咨询教育局是否有权力要求学校必须遵守其规定的辞职时间。
总之，您的辞职权利受法律保护，学校和教育局的限制可能违反了相关法律规定。您应当依法维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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