我今年入职医院，已经跟医院签了劳动合同，但是现在还在试用期内，打算离职，但是医院要求我要提前一个月提交离职报告，将赔偿条款以及违约金写进合同内，并且需要支付三万违约金，试用期间未购买社保等，也未去进修，不知道医院的做法是否合规
根据中国现行的劳动法律法规，试用期离职的相关规定如下：
试用期离职通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期离职不需要提前一个月提交报告。
违约金：关于违约金，根据《劳动合同法》第二十五条规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。由于您提到的情况中没有提及医院为您提供了专项培训，因此医院要求您支付违约金可能不符合法律规定。
社会保险：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期也属于用工期间，因此医院在试用期内未为您购买社保是不合法的。
进修：关于进修的问题，如果合同中有明确规定，您需要完成进修任务，那么在试用期内未完成进修可能需要承担一定的责任。但如果合同中没有此类规定，那么医院不能以此为由要求您支付违约金。
解决方案和建议：
拒绝支付违约金：根据上述法律规定，您可以拒绝支付违约金，因为医院没有提供专项培训，且合同中没有明确规定试用期未完成进修需要支付违约金。
要求医院补缴社保：您可以要求医院补缴试用期内未为您购买的社会保险。
提前通知离职：按照法律规定，您只需提前三天通知医院即可。
协商解决：如果医院坚持要求支付违约金，您可以尝试与医院协商，看是否能够达成一致。
法律途径：如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合您的实际情况和当地法律法规进行判断。如有需要，建议咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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