2号签订了一个扶持合同。 就是主播和工会的一个合同。 合同一式两份，两份都在他那里，不给我考虑的机会。 合同上本来有个5天试用期，现在说以打款为准合同生效，打款是签了合同第三天给我的。一个签约金12600。 现在我提出解约，他说如果协商就是我退签约金，以及什么他运营，招聘所有支出由我支付，如果协商不了就是20w违约金。
在分析您的情况之前，我们需要明确一些法律要点：
合同生效方式：合同通常在双方签字或盖章后生效，除非合同中有特殊规定。
试用期：试用期是合同中常见的条款，用于评估员工（或主播）的适合性。
违约金：违约金是合同中规定的，在一方违反合同时应支付的金额。
以下是对您情况的详细分析：
根据您提供的信息，合同是以打款为准生效的。这通常是不常见的，因为合同的生效通常是基于双方达成一致，而非支付款项。如果合同中没有明确规定打款即生效，那么可能存在法律风险。
原合同中有5天试用期，但后来改为以打款为准。这种变更可能需要双方书面同意。如果变更未经您的书面同意，那么可能违反了合同原条款。
违约金通常应当是公平合理的。20万的违约金对于解约来说可能过高，尤其是考虑到签约金仅为12600元。违约金的数额应当与违约行为的严重性和造成的损失相匹配。
合同审查：首先，您应该审查合同全文，特别是关于生效、试用期和违约金的条款。如果合同中存在不公平或不合法的条款，您有权提出异议。
沟通协商：尝试与对方进行沟通，表达您的担忧和不满。您可以提出以下要求：
重新协商违约金数额，使其更合理。
法律咨询：如果沟通无效，您可能需要咨询律师。律师可以帮助您：
代表您与对方进行谈判或诉讼。
注意证据：保留所有与合同相关的通信记录，包括电子邮件、短信、录音等，这些都可能作为日后法律诉讼的证据。
考虑替代方案：如果合同条款无法协商一致，您可能需要考虑寻找其他工作机会，或者接受合同条款继续工作。
请记住，每个案件都是独特的，上述建议仅供参考。具体法律行动应根据您的具体情况和当地法律来决定。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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