律师，因病公司调岗降薪我该如何维权
律师回复
您好！根据您描述的情况，您在公司患病期间遭遇了调岗降薪，这涉及到劳动法中的多项规定。以下是对您情况的详细分析和建议：
法律分析
- 劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动合同。
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调岗合理性：
- 如果公司提供的调岗理由是您的身体状况不适合原岗位，那么公司需要提供相应的医疗证明或专业评估。
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如果调岗后的工作内容、工作强度或工作环境与原岗位有显著差异，并且没有经过您的同意，这可能违反了劳动法的相关规定。
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降薪问题：
- 如果新岗位的薪资比原岗位少三分之一，且没有经过协商一致，这可能违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
维权建议
- 收集证据：
- 收集您患病的医疗证明、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）。
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如果有，收集公司对您健康状况的评估报告或医疗建议。
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沟通协商：
- 与公司进行沟通，要求公司提供调岗降薪的合理依据。
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尝试与公司协商，看是否可以保持原岗位不变，或者调整新岗位的薪资。
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法律途径：
- 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察大队投诉。
- 如果公司拒绝支付赔偿或补偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
-
如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
-
专业咨询：
- 建议您咨询专业的劳动法律师，以便获得更具体的法律意见和帮助。
总结
您的权益受到法律保护，公司不得在您患病期间单方面调岗降薪。在处理此类问题时，保持冷静，合理收集证据，并采取适当的法律途径维护自己的权益是非常重要的。希望以上信息对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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