您好！根据您描述的情况，您在公司患病期间遭遇了调岗降薪，这涉及到劳动法中的多项规定。以下是对您情况的详细分析和建议：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动合同。
调岗合理性：
如果调岗后的工作内容、工作强度或工作环境与原岗位有显著差异，并且没有经过您的同意，这可能违反了劳动法的相关规定。
降薪问题：
如果有，收集公司对您健康状况的评估报告或医疗建议。
沟通协商：
尝试与公司协商，看是否可以保持原岗位不变，或者调整新岗位的薪资。
法律途径：
如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
专业咨询：
您的权益受到法律保护，公司不得在您患病期间单方面调岗降薪。在处理此类问题时，保持冷静，合理收集证据，并采取适当的法律途径维护自己的权益是非常重要的。希望以上信息对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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