我是一个劳务派遣用工，第二次合同未履行完，工龄3年。在实际用工地，单位领导乱下命令对我造成了实际上的体罚。造成比较严重病情，当时是肺炎和二级呼吸衰竭和哮喘，留有一些后遗症，在实际用工地的中高层领导对我这不公平事件视而不见，在和单位代表沟通时候，也没把我要报工伤或者解决，提出的岗位也是实际上身体健康状况不能支持。后有一个派遣公司发给我的通知书，大概就是因我因病不能在实际用工地履职（返岗），要和我解除合同，抬。现状下我有三个主要面对问题，一是我这个病情要是工伤不能报成功，常规途径是不是只能通过法律解决，麻烦详细说说。二是现在这种情况下，是不是可以不通过我实际用工地，要求派遣公司给我调岗？三是要是派遣公司在当前这种情况下，没有给我调岗，按通知书的内容，就不是协商解除了，是强制解除了。
针对您提出的问题，以下是我根据中国相关法律条文进行的法律分析及建议：
病情工伤认定及解决途径
病情工伤认定：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤认定是指认定劳动者在工作中或者在规定的特殊情况下，因工作原因受到的伤害或者患职业病。您的情况，如果是因为工作原因（即单位领导乱下命令造成的体罚）导致病情加重，可以申请工伤认定。
解决途径：
要求派遣公司调岗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同。
在您的情况下，如果确实因为健康原因无法从事原工作，可以要求派遣公司根据您的健康状况调整工作岗位。如果派遣公司拒绝调整，您可以：
合同解除问题
如果派遣公司没有给您调岗，且在您因病不能履职的情况下解除合同，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿。
总结：在您的案例中，首先需要明确的是您的病情是否被认定为工伤。如果认定为工伤，您将享有相应的工伤保险待遇。如果未认定为工伤，您可以通过法律途径维护自己的权益。同时，您有权要求派遣公司根据您的健康状况调整工作岗位，如果公司拒绝，您可以寻求法律帮助。最后，如果派遣公司未按法律规定解除合同，您有权要求相应的经济补偿。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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