铅锌厂调动及合同变更是否合法，待遇降低是否合规
律师回复
根据您提供的情况，以下是对铅锌厂调动及合同变更合法性的分析：
- 调动合法性：
- 劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是双方意思表示一致的结果，一旦签订即具有法律效力。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。这意味着，只要双方协商一致，且不违反法律、行政法规的规定，用人单位是可以调动劳动者的工作地点和岗位的。
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合同变更合法性：
- 如果铅锌厂因设备更新需要将员工从铅厂调动到锌厂工作，并且双方协商一致，重新签订合同，那么这种合同变更本身是合法的。
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但是，合同变更后，新的合同内容必须符合法律规定的最低工资标准，以及双方协商达成的待遇条件。
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待遇降低合规性：
- 关于待遇降低的问题，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以降低劳动报酬。但如果降低劳动报酬是基于工作调动，则必须确保新的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并且不得低于原合同约定的报酬水平。
- 在您的情况中，如果新的合同将月工资降低至5000元，低于原合同约定的6000元，并且低于当地的最低工资标准，那么这种待遇降低是不合规的。
解决方案和建议： 1. 协商解决：首先，建议您与铅锌厂进行协商，尝试就新的合同条款达成一致。如果厂方坚持降低待遇，您可以提出自己的立场，包括不降低待遇的要求，或者至少保证不低于原合同约定的待遇。 2. 法律咨询：如果协商不成，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助您分析具体情况，并提供相应的法律建议。 3. 申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以申请劳动争议调解或者向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。根据《劳动合同法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。 4. 保护合法权益：在整个过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
请根据具体情况，结合上述分析，采取适当的行动来维护您的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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