您好！关于您提出的问题，以下是我的法律分析及建议：
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果企业未在前两个月发放工资，这是违反了法律规定的行为。
社保缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工按照国家规定缴纳社会保险费。
追讨社保：关于企业追讨社保的问题，如果企业未按时足额缴纳社保，这是违法行为。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
工资问题：您可以要求企业支付您离职前两个月的工资。如果企业拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
社保问题：如果企业未按时足额缴纳社保，您可以要求企业补缴。如果企业拒绝，您可以向当地社会保险行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
法律途径：如果上述途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解具体的诉讼程序和所需材料。
企业未发前两个月工资且追讨社保的行为是不合理的。您可以采取上述措施维护自己的合法权益。希望我的回答对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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