请问企业在法定节假日放假或者平时企业自主停工放假期间是否需要支付工资？因为目前从我身边同事得到的认识是不上班企业不支付工资是很自然的道理，但是最近我咨询了部分律师，有律师援引劳动法第五十一条认为企业无论是在法定节假日放假期间还是平时企业停工放假都应该按照正常上班期间工资支付标准支付工资？也有人说该法条针对的仅在节假日放假期间上班的人而不是放假休息的人？还请各位律师指导解答指点。因为我就碰到企业节假日企业超出国家国家放假指导意见期限多放假而没有支付工资，实践中甚至企业还要扣除假期以所谓未达到全勤工时而克扣工资，更不要说支付工资了，请各位律师根据我以上反映情况给出权威解答。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于法定节假日和企业自主停工放假期间的工资支付问题，以下是我的法律分析和建议：
如果企业安排员工在法定节假日休息，那么员工应当获得与正常工作日相同的工资。
企业自主停工放假工资支付：
在实践中，如果企业因自身原因停工放假，且这种停工放假不是由于不可抗力等原因，那么企业应当支付员工在此期间的工资，除非双方有其他约定。
关于“未达到全勤工时而克扣工资”：
解决方案和建议： - 建议您收集相关证据，如工资条、考勤记录、企业通知等，以证明企业未支付工资或克扣工资的事实。 - 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业依法支付工资。 - 如果情况严重，您还可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，根据《劳动法》的规定，法定节假日和企业自主停工放假期间，企业应当支付工资。如果您遇到企业未支付工资或克扣工资的情况，建议您采取相应的法律手段维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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