各位律师晚上好！本人在一家物流企业做司机兼卸货做了四天，企业让我提交了身份证驾驶证填写了入职履历表，未签订劳动合同，最后因企业要求我必须及时接听电话规定时间内送货返回仓库分歧严重，对方让我不要做了要求我在又其提供的离职申请单上签字，当然是口头上的，理由一栏我写了因双方分歧严重无法合作，随后我要求企业立即支付工资和退回个人资料被企业拒绝了，同时在最后一天晚上因送货延迟吃晚饭未及时返回仓库被企业部门负责人微信发信息威胁报警等言语催促我返回，然后后面的事情就是在次日谈话中出现了刚刚描述的情形，我投诉劳动部门，劳动监察回复说企业方面说我未达到岗位要求是被辞退的，工资是按照规定次月发，请问我该如何维权？
您好！作为您的法律顾问，针对您所描述的情况，以下是我的法律分析和建议：
未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。您在入职时未签订书面劳动合同，这是企业的违法行为。
工资支付：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，应当支付工资差额及赔偿金。
退回资料：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付工资、加班费等。同时，用人单位应退还劳动者在劳动合同解除或者终止前所提供的资料。
辞退理由：企业声称您未达到岗位要求被辞退，但根据您所描述的情况，您在离职申请单上注明因双方分歧严重无法合作，因此企业需提供充分证据证明您未达到岗位要求。
威胁行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因劳动者拒绝不合理要求而解除劳动合同。企业以报警等言语威胁您，可能构成违法行为。
收集证据：收集您与企业沟通的记录（如微信聊天记录、短信、录音等），以及工作期间的考勤记录、工资条等，作为证明您工作的依据。
申请仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资、赔偿金以及退还个人资料。
投诉劳动监察：您可以继续向劳动监察部门投诉，要求其对企业的违法行为进行调查。
法律援助：如果您的经济条件允许，建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地维护您的合法权益。
调解：在仲裁或诉讼过程中，可以尝试与企业进行调解，争取达成双方都能接受的解决方案。
请您根据以上分析和建议，结合自身实际情况，选择合适的维权方式。祝您顺利！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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