根据您提供的信息，以及一般的劳动法律法规，以下是对您问题的法律分析：
工资支付时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。对于工资的支付时间，法律没有明确规定必须在当天结清。
急辞情况下的工资支付：在劳动者急辞的情况下，工资的支付通常取决于以下几个因素：
实际工作情况：如果乙方在急辞前已经完成了当天的部分工作，那么用人单位应在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资。
未按规定辞职或擅自离职：根据您提供的情况，如果乙方未按规定向甲方提出辞职或擅自离职，甲方在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关离职手续是合理的。这意味着工资的支付时间通常是在乙方完成交接工作之后。
解决方案和建议： - 了解具体规定：首先，建议您查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工资支付的具体规定。 - 沟通协商：如果对工资支付时间有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。 - 保留证据：无论最终如何处理，都建议保留好相关的沟通记录和证据，以备不时之需。
综上所述，急辞情况下，工资的支付通常是在乙方办理交接工作后进行，而不是当天结清。具体情况还需根据劳动合同、规章制度以及实际工作情况来确定。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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