您好！关于您提出的问题，以下是我的法律分析：
合同解除的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位有以下情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
赔偿责任的承担：如果甲方在合同期结束后才告知乙方不再续签合同，且没有符合上述法律规定的情形，那么甲方可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
就业困难的赔偿：关于乙方因甲方不续签合同而导致的就业困难，法律并没有明确规定用人单位需要为此承担赔偿责任。但是，如果甲方在解除合同时存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者甲方在合同解除后对乙方就业造成重大不利影响，乙方可以尝试通过协商、调解或诉讼等方式要求甲方给予一定的补偿。
解决方案和建议：
收集证据：乙方应收集与合同解除相关的证据，如劳动合同、解除合同的通知、工资条等，以证明甲方解除合同的行为。
协商解决：乙方可以与甲方协商，要求甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及因就业困难而遭受的损失。
申请调解：如果协商不成，乙方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解。
提起诉讼：如果调解不成，乙方可以向人民法院提起诉讼，要求甲方支付赔偿金和补偿金。
请注意，以上分析仅供参考，具体案件情况还需结合实际情况进行判断。建议您咨询专业律师，以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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