合同到期未续签，条款关于续期意向和事实劳动关系的规定如何执行
合同到期7月，公司还没续签合同，合同上面发现有两条条款：该条款约定“合同期满，甲乙双方同意延续劳动关系的，乙方须在合同期满前2个月向甲方提出续期意向，并在到期前30日内重新签订劳动合同。如不重新签订劳动合同，在合同期满30日后，乙方仍在甲方工作的，则视为双方愿意继续保持劳动关系，而本合同继续有效，直至重新约定签署新的合同为止”。条款2：该条款约定“合同期满或双方约定的终止条件出现，除非上述10.7条规定的情况出现以外，合同自行终止。如乙方未在合同期满前3个月向甲方提出续期意向，则视同乙方不续约”若合同到期后，双方未形成事实劳动关系（即乙方未继续工作、甲方也未继续用工），那么合同因期满已终止
律师回复
根据您提供的信息，我们可以从以下几个方面来分析这个问题：
1. 合同续签程序
根据合同条款，乙方需要在合同期满前2个月提出续期意向，并在到期前30日内重新签订劳动合同。如果乙方没有在规定时间内提出续期意向，合同视为终止。
2. 事实劳动关系
如果合同到期后，双方未形成事实劳动关系（即乙方未继续工作，甲方也未继续用工），那么合同因期满而终止。
3. 法律分析
- 合同到期未续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，劳动合同期满，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果乙方在合同期满前未提出续期意向，根据合同条款，合同将自动终止。
- 视为双方愿意继续保持劳动关系：如果乙方在合同期满后30日内仍在甲方工作，且甲方未提出异议，则根据合同条款，双方将继续保持劳动关系，原合同继续有效，直至双方重新签订新的合同。
4. 解决方案和建议
- 如果乙方希望继续工作：乙方应在合同期满前2个月向甲方提出续期意向，并在到期前30日内与甲方重新签订劳动合同。
- 如果乙方未提出续期意向：根据合同条款，合同将终止。此时，乙方应寻找新的工作机会。
- 如果乙方在合同期满后仍在工作：如果甲方未提出异议，则根据合同条款，乙方和甲方将继续保持劳动关系，原合同继续有效。
5. 注意事项
- 乙方应保留好相关证据，如邮件、短信等，以证明其已按照合同规定提出续期意向。
- 如果甲方违反合同规定，乙方可以依法维护自己的权益。
总结来说，合同到期未续签的情况下，乙方应按照合同条款行事，确保自己的权益得到保障。同时，了解相关法律规定，有助于乙方更好地处理此类问题。
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