未签劳动合同工作过敏遭扣工资，我该如何应对和维权
律师回复
您好！面对您所描述的情况，以下是根据中国劳动法律为您提供的一些分析和建议：
法律分析：
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劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。
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工作环境与劳动者权益：用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
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工资支付：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
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劳动者解除劳动合同：劳动者因用人单位的违法行为（如工作环境导致健康受损）解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
应对和维权建议：
- 收集证据：
- 收集工作环境导致皮肤过敏的相关医疗证明，如医院诊断书、病历等。
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收集工作环境的照片或视频等，证明工作环境存在安全隐患。
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与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，说明情况，要求支付因过敏而遭受的损失。
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要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资。
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投诉举报：
- 向当地人力资源和社会保障局投诉，举报用人单位未签订劳动合同、工作环境不符合规定等违法行为。
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向工会组织求助，寻求其帮助进行维权。
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申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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在仲裁过程中，提供收集到的证据，维护自己的合法权益。
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法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，注意保留所有与用人单位的沟通记录和证据。
- 咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
希望以上信息对您有所帮助。祝您维权顺利！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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