如果我辞职被公司拒绝，并在公司未按时支付工资的情况下是否可自离并能否要求支付部分工资
我4月5日提交辞职书，我打算10号之前走的，公司刚开始不同意，今天和我说做好移交就走人，工资一分钱都不会发，但我的要求是，可以扣我半个月工资，但是不能全部扣去，公司不肯，如果公司还是不愿意发剩下的工资，我就自离，这样做合法吗
律师回复
根据中国劳动法的相关规定，以下是对您的情况进行分析：
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辞职通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您在4月5日提交辞职书，要求在10号之前离开，符合法律规定。
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公司拒绝辞职：公司无权单方面拒绝员工的辞职请求。除非有特殊情况，如合同中有特别约定，否则公司应当允许员工按照法定程序辞职。
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工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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自离的法律后果：如果您在公司未支付工资的情况下自离，可能面临以下法律风险：
- 您可能失去要求支付工资的权利，因为根据法律规定，辞职后，员工应当正常工作至离职日期，然后才能正式离职。
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您的自离行为可能会被视为违反劳动合同，公司可能会以此为由拒绝支付工资。
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要求支付部分工资：您提出只扣除半个月工资，这是可以的。根据法律规定，公司应当支付您在离职前应得的工资。
解决方案和合理建议：
- 协商解决：首先，建议您与公司进行协商，说明您的要求，并强调根据法律规定，公司有支付工资的义务。
- 收集证据：保留好与公司沟通的记录，包括辞职书、工资条、通话录音等，以备不时之需。
- 劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。
- 自离风险：在未得到公司同意的情况下自离，可能会影响您的合法权益。因此，建议在协商无果的情况下，先按照劳动合同约定工作至离职日期，再采取法律手段维护自己的权益。
总之，您有权要求公司支付工资，但在采取自离行为之前，建议您尽量通过协商和仲裁等合法途径解决问题。
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