未书面辞职并提前告知公司离职，公司有权扣工资吗
律师回复
根据中国的相关法律法规，员工离职应当遵循一定的程序。以下是对您提出的问题的法律分析：
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，未依照本法规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付经济补偿。”
-
法律分析：
- 您以口头方式告知公司离职，且没有提前30天书面通知，也没有提交辞职书，这不符合《劳动合同法》规定的离职程序。
- 然而，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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如果您因公司原因（如未支付工资、未提供劳动条件等）而选择离职，那么根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
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解决方案和建议：
- 如果您是因为公司原因而选择离职，您可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 如果公司无正当理由扣您的工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
- 建议您在离职前与公司进行沟通，了解公司的离职流程，并按照规定提交辞职书或书面通知。
请注意，以上分析仅供参考，具体情况还需结合您的实际情况进行判断。如有需要，建议咨询专业律师。
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