关于公司拖欠工资并解雇问题,入职五个月工资拖欠及未结算问题

公司拖欠两月工资未发,接着以不需要本专业为由辞退。工资未结算。入职五个月,每月都脱工资超20天以上

律师回复


根据您提供的情况,您面临的是劳动争议问题,涉及拖欠工资、未结算工资以及解雇等问题。以下是对您情况的深入法律分析和建议:

法律分析

  1. 拖欠工资
  2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定,及时足额支付劳动者工资。
  3. 如果公司拖欠您的工资,您有权要求公司支付。

  4. 未结算工资

  5. 您提到入职五个月,每月工资拖欠超过20天。根据《劳动法》的规定,用人单位应按时支付工资,包括加班费、奖金等。
  6. 如果工资未结算,您同样有权要求公司结算。

  7. 解雇问题

  8. 如果公司以不需要您本专业为由解雇您,需要考虑以下两点:

    • 是否有正当理由:如果公司确实不需要您本专业的人才,且符合《劳动合同法》规定的解雇条件,则解雇可能合法。
    • 是否违法解雇:如果公司没有正当理由解雇您,或者违反了《劳动合同法》的相关规定,则解雇可能违法。
  9. 脱产时间

  10. 您提到每月脱产时间超过20天,这可能涉及到您的工作状态和工资支付问题。如果是因为公司原因导致您脱产,公司仍需支付工资。

解决方案和建议

  1. 收集证据
  2. 收集与工资支付、工作时间和解雇相关的所有证据,包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。

  3. 与公司协商

  4. 尝试与公司进行协商,要求支付拖欠的工资和未结算的工资,并解决解雇问题。

  5. 申请劳动仲裁

  6. 如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。

  7. 法律援助

  8. 如果您需要,可以寻求法律援助。很多地方都有法律援助机构,可以提供免费或低成本的咨询服务。

  9. 注意时效

  10. 劳动仲裁的时效为一年,从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此,建议您尽快采取行动。

请注意,以上建议仅供参考,具体情况还需根据您的实际情况和当地法律法规进行判断。在处理此类问题时,建议您咨询专业律师,以获得更准确的法律意见。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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