关于公司拖欠工资并解雇问题，入职五个月工资拖欠及未结算问题
律师回复
根据您提供的情况，您面临的是劳动争议问题，涉及拖欠工资、未结算工资以及解雇等问题。以下是对您情况的深入法律分析和建议：
法律分析
- 拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
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如果公司拖欠您的工资，您有权要求公司支付。
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未结算工资：
- 您提到入职五个月，每月工资拖欠超过20天。根据《劳动法》的规定，用人单位应按时支付工资，包括加班费、奖金等。
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如果工资未结算，您同样有权要求公司结算。
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解雇问题：
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如果公司以不需要您本专业为由解雇您，需要考虑以下两点：
- 是否有正当理由：如果公司确实不需要您本专业的人才，且符合《劳动合同法》规定的解雇条件，则解雇可能合法。
- 是否违法解雇：如果公司没有正当理由解雇您，或者违反了《劳动合同法》的相关规定，则解雇可能违法。
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脱产时间：
- 您提到每月脱产时间超过20天，这可能涉及到您的工作状态和工资支付问题。如果是因为公司原因导致您脱产，公司仍需支付工资。
解决方案和建议
- 收集证据：
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收集与工资支付、工作时间和解雇相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
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与公司协商：
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尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和未结算的工资，并解决解雇问题。
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申请劳动仲裁：
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如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
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法律援助：
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如果您需要，可以寻求法律援助。很多地方都有法律援助机构，可以提供免费或低成本的咨询服务。
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注意时效：
- 劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据您的实际情况和当地法律法规进行判断。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以获得更准确的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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