实习学生被酒店扣工资并扣留身份证，如何快速解决并讨回权益
律师回复
面对实习学生被酒店扣工资并扣留身份证的情况，以下是一些建议的步骤和解决方案：
1. 收集证据
首先，收集以下证据： - 实习协议或合同：查看是否有明确的工资支付和身份证返还条款。 - 工资条：证明工资被扣的具体情况。 - 身份证复印件：证明身份证被扣留。 - 酒店的相关沟通记录：如邮件、短信或录音等。
2. 与酒店沟通
- 尝试与酒店管理层沟通，要求返还身份证和支付工资。
- 如果有书面协议，可以引用协议中的条款进行交涉。
3. 法律咨询
- 咨询专业律师，了解当地劳动法律和相关规定。
- 律师可能会建议采取以下措施：
4. 申请劳动仲裁
- 如果酒店拒绝归还身份证和支付工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，附上所有收集到的证据。
5. 法律诉讼
- 如果仲裁结果不满意，可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中，提供证据以证明酒店违反了相关法律规定。
6. 联系职业学院
- 联系职业学院，说明情况，寻求他们的支持和帮助。
7. 公众舆论和媒体
- 如果上述方法都无法解决问题，可以考虑通过社交媒体或媒体曝光，引起公众关注。
法律要点解释
- 工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资。
- 身份证扣留：根据《中华人民共和国居民身份证法》，任何单位和个人不得扣押居民身份证。
解决方案和建议
- 积极沟通：首先尝试与酒店进行友好沟通，争取解决问题。
- 合法维权：如果沟通无效，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 注意时限：劳动仲裁和诉讼有一定的时效限制，应在规定时间内采取行动。
希望以上信息能帮助您解决问题。如需进一步的法律咨询，建议联系专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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