根据中国现行的劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始工作，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都应当依法支付劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资作为补偿。
在你提到的情况下，如果你已经工作了六天，而在这六天期间没有签订书面劳动合同，根据法律规定，以下几种情况可能会发生：
未签订书面合同：尽管没有签订书面合同，但由于你已经开始工作，劳动关系已经成立。因此，即使没有书面合同，你仍然有权利要求支付工资。
支付工资：用人单位应当支付你在这六天工作期间的工资。即使没有签订书面合同，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
双倍工资：如果用人单位超过一个月未与你签订书面劳动合同，还应当向你支付双倍工资。
为了维护你的合法权益，你可以采取以下措施：
在此过程中，保留好工作记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。如果你需要更具体的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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