我在之前的单位上班11个月没给我交五险一金也没签合同，现在已经离职10个月了，我想让单位赔偿我17个月的五险一金，因为单位没给我交五险一金所以我即使交了也得6个月后才能用，所以赔偿17个月，一个月2000，2000×17=34000，因为没交保险，所以我住院都是自费，医生让办的门特也没法办，门特报85%，4000×85%=3400赔偿我，共计34000+3400=37400，这个我在开庭的时候法官提出这个赔偿诉求可以吗？因为没签合同，所以我提供的证据是工资转账记录，银行转账记录，工作过程中的转账记录，打卡照片，只有10张，上面有时间地点。我的胜诉率有多大呀
根据中国现行的劳动法律法规，以下是针对您提出的问题的法律分析和建议：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签；逾期不补签的，应当向劳动者支付双倍工资。
未缴纳五险一金：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。
赔偿金额：
您在开庭时提出赔偿37400元的诉求是合理的，但需要提供充分的证据。
证据：
由于打卡照片只有10张，建议您尽可能补充其他证据，如同事证言、工作证明等，以增强证据的完整性。
胜诉率：
请根据具体情况和律师的建议，合理规划您的诉讼策略。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我在休产假时没有一分工资，复工后补扣休产假时的五险一金，哺乳期没有征得我的同意擅自调离我的岗位，掉到车间，请问我要怎么维权？……
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在公司工作将近两年，没有买五险，有签合同，说入职一年买五险但是合同是在我入职一年后签的，现在已经拖欠一个月工资了，想离职当天就走不想等三十天……
律师你好，我的问题是应届大学毕业生（已拿到毕业证），和公司签约时，公司给我签的是一个见习协议（不是劳动合同也不给交五险一金），在该公司工作了……
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您好，我想问下，我是个体经营 也没有营业执照啥的，一个人干，现在想雇了人帮忙，需要签劳动合同吗，或者可以签劳务合同吗。要是签劳动合同 要给他……
你好 我今年4月决定辞职 3月底递交了辞职信 但公司要求我退还3个月的工资及公司承担的五险一金 奖金也一并退还 这合理吗……
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公司以项目未做完要求加班，并且每天工作量一加再加，拒绝加班要求后公司以此要求员工离职，在职一个月内未签订劳动合同，如何要求公司给予离职补偿和……