没有签订劳动合同，单位是否应赔偿五险一金及额外费用
我在之前的单位上班11个月没给我交五险一金也没签合同，现在已经离职10个月了，我想让单位赔偿我17个月的五险一金，因为单位没给我交五险一金所以我即使交了也得6个月后才能用，所以赔偿17个月，一个月2000，2000×17=34000，因为没交保险，所以我住院都是自费，医生让办的门特也没法办，门特报85%，4000×85%=3400赔偿我，共计34000+3400=37400，这个我在开庭的时候法官提出这个赔偿诉求可以吗？因为没签合同，所以我提供的证据是工资转账记录，银行转账记录，工作过程中的转账记录，打卡照片，只有10张，上面有时间地点。我的胜诉率有多大呀
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，以下是针对您提出的问题的法律分析和建议：
法律分析
- 未签订劳动合同：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签；逾期不补签的，应当向劳动者支付双倍工资。
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未缴纳五险一金：
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。
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赔偿金额：
- 您提出的17个月五险一金赔偿，如果单位确实未缴纳，且您有相关证据证明，法院可能会支持您的赔偿请求。
- 对于门特费用，如果单位未缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，您可以要求单位赔偿相应的费用。
解决方案和建议
- 赔偿诉求：
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您在开庭时提出赔偿37400元的诉求是合理的，但需要提供充分的证据。
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证据：
- 您提供的工资转账记录、银行转账记录、工作过程中的转账记录、打卡照片等可以作为证据。
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由于打卡照片只有10张，建议您尽可能补充其他证据，如同事证言、工作证明等，以增强证据的完整性。
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胜诉率：
- 胜诉率取决于证据的充分性和合法性。如果证据充分且合法，胜诉率较高。
- 建议您咨询专业律师，对证据进行评估，并准备可能的答辩策略。
建议
- 咨询律师：建议您咨询专业律师，对案件进行详细分析，并获取专业的法律意见。
- 收集证据：尽可能收集更多与工作相关的证据，包括但不限于工资条、工作证、同事证言等。
- 沟通协商：在法律途径之外，也可以尝试与单位进行沟通协商，寻求和解的可能性。
请根据具体情况和律师的建议，合理规划您的诉讼策略。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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